我們的使命
在容抵家，我們不僅僅是提供醫療服務，我們是癌症患者的守護者！
我們的專業團隊致力於為每位患者提供一站式的居家照護，讓您在家中也能享受最優質的醫療服務。
一個窗口滿足患者出院的眾多照護需求，減少家屬奔走時間，提供即時性各方面的服務，提升患者生活品質
病患安心休養、家屬放心陪伴
醫護到府評估照護、小幫手代辦領藥/採購醫材
媒合看護/特護資源、營養師/營養餐、長照資源
📢 許多社群媒體或人力仲介聲稱，住院期間聘請外籍看護的費用比台籍看護便宜，這筆費用值得省嗎？ 🤔
📌 事實上，外籍看護工的聘僱制度主要以長期照護為主，雖然政府推行了「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，允許特定合格單位提供短期外籍看護服務，但這類服務僅限於幾家經核准的機構，並非隨處可得。
📌 延伸資訊：[多元陪伴照顧服務試辦計畫]
⚠ 然而，許多社群媒體或人力仲介所介紹的短期外籍看護，多數並不符合合法聘僱資格，其來源可能包括以下幾種情況：
🚨 非法短期外籍看護的來源
1️⃣ 失聯移工 🏃♂️
部分外籍勞工因工作環境不佳、薪資待遇不合理或其他因素，離開原雇主後成為失聯移工，並透過非法仲介或社群媒體尋找短期看護工作。
2️⃣ 非法入境者 🚫
某些外籍人士未經合法程序入境，即投入看護等工作，這些人可能透過人口販運集團或非法仲介來台，身份未受政府保障，風險極高。
3️⃣ 合法入境但非法工作的外籍人士 🔍
部分外籍人士以旅遊、探親等方式合法入境，但在台期間從事未經許可的看護工作，屬於違法行為。
⚠ 非法聘僱短期外籍看護的風險
📜 台灣《就業服務法》嚴格規範雇用外籍看護工，根據該法，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或由他人聘僱的外國人。若違法聘僱，將面臨以下風險：
1️⃣ ⚖ 法律責任
依《就業服務法》第57條第1款，雇主聘僱未經許可的外國人，將面臨新臺幣15萬至75萬元的罰鍰，嚴重者甚至可能面臨刑責。
2️⃣ ⚠ 勞動權益爭議
非法聘僱的外籍看護無法獲得勞動法保障，若發生工資爭議、工時問題等，雇主與看護皆無法透過正規法律途徑解決。
3️⃣ 🚑 無社會保險保障
非法聘僱的外籍看護無法享有勞工保險與健保，萬一發生工傷或疾病，雇主可能需自掏腰包承擔醫療費用，甚至可能因雇主責任被求償。
4️⃣ 🩺 服務品質與安全風險
缺乏專業訓練與監督的非法看護，可能無法提供合格的照護服務，導致患者健康受影響，甚至引發安全隱患，如錯誤給藥、傷口處理不當等問題。
📌 在尋找台籍看護時，許多家屬會透過電話或社群媒合，但這類方式的品質參差不齊，可能導致照護品質不如預期，甚至影響病患安全。
📖 案例分享
手術當天，家屬安排了特別護士負責長輩的白天照護，為了減少開銷並讓特護休息，夜班則選擇了電話介紹的台籍看護，並希望對方僅負責12小時夜間照護，以避免長時間工作影響照護品質。
然而，術後第一晚的夜班看護態度極不負責：
- 家屬離開後，看護在長輩床邊放了一條繩子，交代「有需要時拉繩叫我」，然後便自行休息。
- 長輩因為術後傷口疼痛、腹脹不適，多次呼叫看護卻遲遲未獲回應。
- 終於等到看護回應，卻得到「早上再跟護理站反映就好」的敷衍回應，完全忽視病患的即時需求。
隔天，家屬立即終止該名看護的服務，改回由特護全天候照護。
🛠️ 台籍看護的篩選過程
隨著病況穩定、轉入化療階段，家屬希望調整為台籍看護接手日常照護，但過程並不順利：
1. 嘗試三間不同的仲介公司或社群媒合的看護服務，但每次都遇到照護品質不穩定的問題。
2. 直到第四次，透過正式合約的平台服務，才找到可靠、穩定的台籍看護。
💡 為何建議選擇「有合約的平台」聘請台籍看護？
1️⃣ 服務品質有保障
- 透過平台可預先了解看護的照護經歷，而電話或社群媒合則無法確保對方背景，派遣來的人選未知，影響照護品質與安全。
- 平台會篩選、評估看護人員，確保他們具備基本照護能力。
- 若發生問題，可透過平台協調或更換看護，減少溝通成本與風險。
2️⃣ 合約保障雙方權益
- 透過正式合約，明確規範看護的工作內容、責任範圍，避免未來發生糾紛。
- 若看護不符合期待，可依照合約機制請求更換，而非陷入無合約保障的困境。
3️⃣ 可追溯與監管機制
- 合約平台通常有評價機制，家屬可根據過往使用者的回饋，挑選適合的看護，避免隨機媒合的風險。
📌因此建議選擇有合約的平台，例如 [Home心]
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